Des flots d'idées pour
des solutions humaines
Une approche humaine et sur mesure
Chaque collaboration repose sur une écoute active et une compréhension approfondie de vos besoins spécifiques.
Une expertise sectorielle affirmée
Spécialisée dans l’acquisition de talents pour des postes administratifs et professionnels, j’interviens dans tous les secteurs d’activités. Je possède également une expertise particulière dans les domaines juridique, hôtelier et de la construction, vous offrant des stratégies de recrutement adaptées à votre réalité terrain.
L'humain au cœur du courant
Nos services
Acquisition de talents & Chasse de têtes
Recruter, c’est bien plus que pourvoir un poste : c’est créer une rencontre authentique entre une organisation et un talent. Chez Floh Conseil, j'aborde l’acquisition de talents avec une approche sur mesure, fluide et humaine, en mettant l’écoute, l’authenticité et l’harmonie au cœur du processus.
Que ce soit pour un recrutement stratégique ou une chasse de têtes ciblée, je vous aide à attirer des talents qui sauront évoluer avec vous, dans un environnement en constante transformation.
Parce qu’un recrutement aligné, c’est comme un équipage bien choisi : chacun trouve sa place, avance ensemble et fait route vers le succès.
Équité salariale
L’équité salariale ne se limite pas à une obligation légale, c’est un levier puissant pour bâtir un environnement de travail juste et harmonieux. J’accompagne les organisations dans la réalisation de leur exercice initial, du maintien de l'équité salariale et de la production du DEMES, en veillant à ce que chaque démarche soit fluide, transparente et alignée avec leurs réalités.
Parce qu’une organisation équilibrée est comme un navire bien ajusté : stable, harmonieuse et prête à avancer avec assurance.
Boîte à outils RH – Modèles RH prêts à l’emploi pour PME et entrepreneurs
Facilitez la gestion de vos ressources humaines avec notre Boîte à outils RH. Accédez à une collection complète de modèles de documents RH essentiels : contrats de travail, politiques d’entreprise, manuels de l’employé, formulaires RH et bien plus encore.
Conçus pour les PME et les startups, ces documents sont personnalisables, conformes aux lois du travail et prêts à l’usage.
Parce qu’une gestion RH bien outillée, c’est comme une embarcation bien équipée : chaque pièce à sa place pour avancer efficacement et sereinement.
Tests psychométriques et techniques : Voir plus loin que le CV
Les tests psychométriques et techniques offrent un éclairage objectif sur les aptitudes, les comportements et les compétences, bien au-delà de ce que révèle un parcours. J’utilise des outils fiables pour évaluer le français écrit, les habiletés bureautiques (Word, Excel), la comptabilité et plus encore. Certifiée Atmanco, je propose aussi des évaluations psychométriques et de compétences dans le cadre de recrutements, de planification de la relève, d’optimisation de duos professionnel ou pour renforcer la cohésion d’une équipe.
Parce qu’un regard éclairé permet d’ajuster les voiles et de naviguer avec justesse, à chaque étape du parcours.
Nos services
Acquisition de talents & Chasse de têtes
Recruter, c’est bien plus que pourvoir un poste : c’est créer une rencontre authentique entre une organisation et un talent. Chez Floh Conseil, j'aborde l’acquisition de talents avec une approche sur mesure, fluide et humaine, en mettant l’écoute, l’authenticité et l’harmonie au cœur du processus.
Que ce soit pour un recrutement stratégique ou une chasse de têtes ciblée, je vous aide à attirer des talents qui sauront évoluer avec vous, dans un environnement en constante transformation.
Parce qu’un recrutement aligné, c’est comme un équipage bien choisi : chacun trouve sa place, avance ensemble et fait route vers le succès.
Équité salariale
L’équité salariale ne se limite pas à une obligation légale, c’est un levier puissant pour bâtir un environnement de travail juste et harmonieux. J’accompagne les organisations dans la réalisation de leur exercice initial, du maintien de l'équité salariale et de la production du DEMES, en veillant à ce que chaque démarche soit fluide, transparente et alignée avec leurs réalités.
Parce qu’une organisation équilibrée est comme un navire bien ajusté : stable, harmonieuse et prête à avancer avec assurance.
Boîte à outils RH – Modèles RH prêts à l’emploi pour PME et entrepreneurs
Facilitez la gestion de vos ressources humaines avec notre Boîte à outils RH. Accédez à une collection complète de modèles de documents RH essentiels : contrats de travail, politiques d’entreprise, manuels de l’employé, formulaires RH et bien plus encore.
Conçus pour les PME et les startups, ces documents sont personnalisables, conformes aux lois du travail et prêts à l’usage.
Parce qu’une gestion RH bien outillée, c’est comme une embarcation bien équipée : chaque pièce à sa place pour avancer efficacement et sereinement.
Tests psychométriques et techniques : voir plus loin que le CV
Les tests psychométriques et techniques offrent un éclairage objectif sur les aptitudes, les comportements et les compétences, bien au-delà de ce que révèle un parcours. J’utilise des outils fiables pour évaluer le français écrit, les habiletés bureautiques (Word, Excel), la comptabilité et plus encore. Certifiée Atmanco, je propose aussi des évaluations psychométriques et de compétences dans le cadre de recrutements, de planification de la relève, d’optimisation de duos professionnel ou pour renforcer la cohésion d’une équipe.
Parce qu’un regard éclairé permet d’ajuster les voiles et de naviguer avec justesse, à chaque étape du parcours.
Profils de nos talents
M.G.
Adjoint aux opérations
Estrie, QC, Canada
M.G. est un bras droit redoutable qui ne laisse aucun détail au hasard. Jeune professionnel, il a déjà acquis plus de 7 ans d'expérience dans la gestion des opérations diverses.
F.M.
Technicienne juridique
Montérégie, QC, Canada
Rigoureuse et aguerrie, F.M. solidifiera toute équipe par son expertise et sa connaissance approfondie des processus juridiques. Assurez une efficacité opérationnelle à votre équipe légale grâce à F.M !
L.P.
Technicienne comptable
Montérégie, QC, Canada
L.P. est une technicienne comptable avancée, cumulant plusieurs années d'expérience dans des secteurs variés. Elle maîtrise de cycle comptable complet et adore toucher à toutes les opérations que cela implique. Elle est ouverte à un poste multi-tâches et désire un équilibre de vie sain et agréable.
F.E.
Technicienne juridique
Montérégie, QC, Canada
Avocate de formation dans son pays d'origine, F.E. est maintenant une technicienne juridique hors du commun. Elle est ouverte à tous domaine de droit.
Des flots d'idées pour
des solutions humaines
Une approche humaine et sur mesure
Chaque collaboration repose sur une écoute active et une compréhension approfondie de vos besoins spécifiques.
Une expertise sectorielle affirmée
Spécialisée dans l’acquisition de talents pour des postes administratifs et professionnels, j’interviens dans tous les secteurs d’activités. Je possède également une expertise particulière dans les domaines juridique, hôtelier et de la construction, vous offrant des stratégies de recrutement adaptées à votre réalité terrain.
Cynthia Zito
Chez Floh Conseil, j'accompagne les organisations à travers les courants du changement en proposant des solutions sur mesure, pensées pour s’adapter naturellement à leurs besoins. À l’image d’un navigateur ajustant son cap, j'aide mes clients à évoluer avec fluidité et assurance, en plaçant l’humain, l’authenticité et l’écoute au cœur de chaque action.
Abonnez-vous pour connaître tous les Talents Floh Conseil
"J'ai eu une grande satisfaction de collaborer avec Floh Conseil, particulièrement avec Cynthia, qui a pris le temps d'analyser nos besoins. Un excellent ciblage de candidats et un suivi impeccable des entrevues, nous permettons ainsi d'engager pratiquement toutes les propositions faites par Floh Conseil. Il n'y aura aucune hésitation à récidiver dans nos accompagnements de ressources humaines."
Gino M., Directeur de la restauration à la Société Rive et Parcs de Longueuil.
"Cynthia est une personne extrêmement professionnelle par son souci de préparation lors des entrevues. Elle porte une grande attention aux besoins de son client. Elle fait une très belle analyse des candidats en comparaison avec les valeurs de l’entreprise. L’information de l’avancement du mandat se fait chaque début et fin de semaine."
Bruno H., Directeur des opérations et des projets spéciaux (SRPL)
"Malgré les défis que nous pouvons rencontrer, travailler avec Cynthia est toujours un processus agréable et collaboratif. Cynthia est une personne très humaine et nous ressentons son honnêteté dans chaque démarche.
Nous sommes aussi très satisfaits de tous les documents RH fournis par Cynthia, que nous mettons à jour au besoin. Elle est toujours disponible pour nous aider à les modifier. Un plaisir renouvelé !"
Sandra C., CPA, CMA
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Comment fonctionne votre approche personnalisée ?Mon approche repose sur une écoute approfondie de vos besoins, une analyse fine de votre culture d’entreprise et une méthodologie agile qui s’ajuste en fonction de l’évolution de votre organisation. Je travaille en étroite collaboration avec vous pour assurer des solutions alignées avec vos objectifs et vos valeurs.
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Travaillez-vous avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ?Oui ! J’accompagne aussi bien des PME que des entreprises de plus grande envergure, quel que soit leur secteur d’activité. Chaque entreprise est unique, c’est pourquoi j’adopte une approche personnalisée pour offrir des solutions adaptées à leurs défis spécifiques. Par ailleurs, j’ai développé une expertise dans le recrutement de postes administratifs et professionnels. De plus, les domaines juridiques et hôteliers ainsi que les entreprises de services ou œuvrant dans l’industrie de la construction sont pour moi des domaines de prédilection.
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Quelle est la différence entre l’acquisition de talents et la chasse de têtes ?L’acquisition de talents englobe l’ensemble des stratégies permettant d’attirer, recruter et fidéliser les meilleurs profils. La chasse de têtes, quant à elle, est une approche plus ciblée visant à identifier et approcher directement des candidats qualifiés qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
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Comment assurez-vous que les talents recrutés correspondent aux valeurs de l’entreprise ?Je prends le temps de comprendre la culture, les valeurs et les attentes de chaque client. Mes méthodes d’évaluation vont au-delà des compétences techniques : j’analyse aussi le fit culturel et la capacité d’un candidat à s’intégrer dans l’organisation, pour favoriser des collaborations durables. Des perceptions divergentes peuvent semer un doute ou, ultérieurement, nous faire des surprises (bonnes ou moins bonnes !). L’écoute et la communication restent encore les meilleurs outils pour se préparer à ces éventualités.
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Combien de temps dure un processus de recrutement avec Floh Conseil ?La durée d’un recrutement dépend de plusieurs facteurs : le niveau de spécialisation du poste, la rareté des talents recherchés et les exigences spécifiques de l’entreprise. Mon objectif est d’offrir un service de recrutement efficace tout en assurant une parfaite adéquation entre le talent et l’entreprise.
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Que comprend votre accompagnement pour l’équité salariale ?J’accompagne mes clients dans toutes les étapes de l’exercice d’équité salariale : Travaux d’exercice initial Accompagnement pour la mise à jour et travaux de maintien de l’équité salariale Production de la DEMES (Déclaration de maintien de l’équité salariale) Je vous aide à rendre ce processus fluide et compréhensible, tout en assurant que votre entreprise respecte ses obligations légales et favorise un climat de reconnaissance et de valorisation des talents.
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Pourquoi l’équité salariale est-elle importante pour mon entreprise ?Administrée par la CNESST, l’équité salariale ne se limite pas à une obligation légale, elle est essentielle pour garantir un environnement de travail juste et motivant. Une politique d’équité bien appliquée favorise la reconnaissance des employés, améliore la rétention des talents et renforce l’image de l’entreprise. De plus, elle réduit les risques de litiges liés aux disparités salariales.
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Quels sont les risques si mon entreprise ne respecte pas les obligations en matière d’équité salariale ?Ne pas respecter l’équité salariale peut entraîner des sanctions financières et nuire à la réputation de l’entreprise. Des vérifications peuvent être effectuées par les autorités compétentes, et des pénalités peuvent être imposées en cas de non-conformité. De plus, un manque de transparence salariale peut affecter le climat organisationnel et la motivation des employés.
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Quels sont vos tarifs ?Mes tarifs varient en fonction des services demandés et de la complexité du projet. Je privilégie une approche transparente avec des devis détaillés, adaptés aux réalités de chaque entreprise.
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Proposez-vous un accompagnement ponctuel ou seulement des services à long terme ?Je m’adapte à vos besoins. Que vous ayez besoin d’un accompagnement ponctuel pour un projet spécifique ou d’un partenariat à long terme, je suis là pour vous aider à naviguer avec fluidité dans vos défis RH et organisationnels.
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Comment démarrer une collaboration avec vous ?C’est simple ! Vous pouvez me contacter via mon site web ou par courriel cynthia@flohconseil.com afin de planifier une première discussion. Je prendrai le temps d’échanger sur vos besoins et vous proposerai une approche adaptée à votre situation.